Chen Yulun, Vorsitzender der Puhua Heavy Industry Group, General Manager der Puhua Heavy Industry Group, Zhang Xin, der General Manager von Dongjiu Ship, Zhang Jie, führte das Senior Management -Team und alle Verkaufseliten an, um sich zu versammeln. Durch das Thema "Breakthrough, Win-Win und Surpass" konzentrierte sich die Begeisterung aller Mitarbeiter durch das Team-Moral-Display, die Leistungsergebnisse, die Teilen von PK Gold und die Interaktion mit Abendessen für das zweite Quartal-Sprint vollständig.
Zu Beginn des Treffens führte jede PK -Gruppe wiederum ein Moral Display durch und teilte die in der Arbeit dieses Quartals erzielten Leistungsergebnisse. Die preisgekrönten Vertreter kamen auf die Bühne, um ihre Gefühle auszudrücken, teilten ihre erfolgreichen Erfahrungen ohne Vorbehalt, und teilte ihre erfolgreichen Erfahrungen
inspirierte jeden Kollegen, mutig vorwärts zu gehen. Die Atmosphäre vor Ort war warm und aufregend.
In der Preisverleihung verlieh der Gruppenvorsitzende Chen Yulun und der General Manager Zhang Xin den Gewinnerteams und Einzelpersonen PK -Boni und Ehrenzertifikate. Dieser PK-Mechanismus führte innovativ die "Zwei-Wege-Antriebsziel-Incentive-Methode" ein. Durch die doppelte Einschätzung persönlicher Ziele und Teamziele hat es das Potenzial aller Vertriebsmitarbeiter effektiv angeregt und eine starke Unterstützung für die Verbesserung der Vertriebsleistung leistet.
Am Ende des Treffens fasste Chen Yulun, Vorsitzender der Gruppe, dieses PK -Treffen zusammen. Er gratulierte zu den preisgekrönten Gruppen und herausragenden Personen, insbesondere die Erfahrung mit den Mitarbeitern von Basis, betonte die Notwendigkeit, alle Mitarbeiter durch die Festlegung von Benchmarks zu motivieren, und befürwortete, dass jeder die persönliche Karriereentwicklung tief in die Schaffung von Arbeitsplätzen integrieren sollte. Alle Mitglieder sollten ihre Wachstumsverpflichtungen mit einer kontinuierlichen und fortschrittlichen Arbeitseinstellung erfüllen, ihre Kernwettbewerbsfähigkeit in der Geschäftspraxis ständig verbessern und ihre Karriere-Ideale mit einer unternehmungslustigen Haltung aufnehmen und letztendlich sowohl für das Unternehmen als auch für Einzelpersonen eine Zwei-Wege-Wertverbesserung erreichen.
